我们的家庭

如果大多数人想要的一部分的一个业务, 它将葡萄酒业务. 酒以来,与我们文明的开端. 它是很有节制的, 文明, 几个世纪以来深受政治家的浪漫吃饭饮料, 哲学家, 诗人和学者. 适量的酒是我们家族文化的有机组成部分和生活方式. 我们的创始人, 弗雷德 t。, 约翰和约瑟夫 · S. 齐有灌输他们的视觉感, 激情和致力于使世界级的葡萄酒公司的野马的家庭. 他们的辛勤工作的例子, 创新和愿意接受变化是成功的野马的试金石.

我们的使命

还有一些特别了解如何公司可以成功从葡萄园到表. 为一件事, 我们赞赏并取决于自然和她的四个季节,协助我们在我们的激情: 为我们的客户生产葡萄酒的特殊品种特性和值. 作为制作酒一大瓶同样重要的是我们意识到我们的葡萄酒只是成长过程中的人一样好, 制造和销售那种酒. 野马葡萄酒公司已经成功地成为全国最大的葡萄酒公司之一. 我们的成功是成正比的每一个员工使尽他们所能每一天的承诺. 我们的使命就是使伟大的葡萄酒因此我们追求品质最好从葡萄园开始. 并且当它来到招募和留住高素质的人, 我们寻求能干而又热诚的员工保持不变: 我们寻求最重要. 我们努力保持一种积极, 专业和相互尊重的氛围,员工培训, 宣传, 问责制和鼓励指导值,因为我们让所有的员工能够达到其最高的善.

员工文化

作为一个家族拥有的公司, 我们的企业文化被来自我们祖辈们的野心, 工作伦理, 智慧和经验. 有家族史可追溯四代的加州酿造过程中和结束 100 年, 我们的文化是领导的富有远见的产物, 企业家精神和生活方式的地方酒, 食品, 家人和朋友是的祝福我们计数每一天.

我们的员工是我们这个大家庭的一部分,并鼓励其会费,以不断提高, 认识和重视. 晋升机会是任人唯贤,弥补了我们的领导团队, 在很大程度, 长期致力于增加价值的员工. 在一个快节奏的工作环境,我们茁壮成长; 没有橡皮图章委员会的工作进程或想法是提交和搁置. 创新和持续改进是主要的激励因素和充溢在我们的文化. 我们在葡萄酒行业中保持竞争力的能力直接关系到我们的能力是灵活和开放,改变.

满足我们的团队

  • 鲍勃

    鲍勃 · 玛蒂娜

    采购经理 14 年

    我喜欢在尖端在葡萄酒行业的公司工作的 — — 每一天都是新的挑战. 从关系 [....]

  • 胡安

    胡安 · 埃尔南德斯

    微生物学 4 年

    大学毕业后, 我寻找的职业生涯路径与一家公司,将智力挑战我, 推我成长为一个麦克风 [....]

  • 之三

    泰瑞雷耶斯

    工头 39 年

    在这里长大 — — 我已经花了我在装瓶的时间, 地窖里和现在桶. 我爱的桶房 — — 来回的"敬畏"因素 [....]

  • rassa

    罗莎 · 萨索

    接待员 8 年

    它已经是伟大的经历,为野马以来工作 2007, 我喜欢在这里工作因为家庭气氛! 野马酒是 [....]